Wescon is gespecialiseerd in het zoeken, vinden, benaderen en bemiddelen van professionals en ondersteunt bedrijven in administratieve en recruitment processen door deze geheel of gedeeltelijk over te nemen.
Klanten die de dienstverlening laten uitvoeren door Wescon kiezen voor een optimum tussen control, flexibiliteit, efficiency, kwaliteit en kosten. Hierdoor kan de focus volledig liggen op haar core-business.
Onze kennisgebieden bestaan uit Finance, ICT, HR&Payroll, Sales & Marketing en Sourcing. Hierbij werken we niet alleen nationaal, maar bedienen we ook internationale klanten. Voeren wij opdrachten uit voor startups tot aan grote corporate organisaties. Enkele bedrijven die ons al eerder gevonden hebben zijn Philips, Avanade, Nationale Nederlanden, Aegon, Tebodin, Relay42, Chassis Brakes International, Busbud ea.
U heeft als organisatie mensen nodig om uw doelstellingen te bereiken. Een mooie uitdaging, maar het vinden van passende en goede kandidaten is een tijdrovende bezigheid en een gespecialiseerd vakgebied geworden waarbij focus op de vacature(s), inzicht in de kandidatenmarkt en snelheid van handelen noodzakelijk zijn om de juiste kandidaten te vinden.
Wescon kan u hierin ondersteunen of zelfs het gehele proces uit handen nemen. Wij zijn een wereldwijd opererend interim-, sourcing en recruitmentbureau gespecialiseerd in het zoeken, vinden, benaderen en bemiddelen van professionals.
Tevens optimaliseren wij processen of nemen wij deze geheel of gedeeltelijk over op de vakgebieden HR, Payroll, Finance, Compliance en klantcontact.
Wij streven naar een langdurige samenwerking waarbij wij samen met u kijken naar een juiste verdeling van korte- en langtermijn doelstellingen. Hierbij bieden wij een full service dienstverlening die op uw wensen afgestemd zal worden.
Ondersteund door consultancy, recruitment en training zijn wij niet alleen van toegevoegde waarde in het recruitment proces of in het aanbieden en overnemen van processen, maar kunnen wij u ook begeleiden in het duurzaam implementeren van deze processen binnen uw organisatie.
IT is van groot belang voor de concurrentiekracht van het Nederlandse bedrijfsleven. Een goede IT-professional is daarom onmisbaar binnen organisaties. Een gestructureerde en goed georganiseerde IT omgeving draagt bij aan een snelle en stabiele groei van de organisatie. Maar ook kennis en kunde over productinnovaties en productverbeteringen zijn doorslaggevend. Onze professionals voegen direct waarde toe aan deze technische keten, zodat organisaties slagvaardig blijven binnen hun markt.
De Finance-professional speelt een cruciale rol binnen bedrijven. Er worden hoge eisen aan hem gesteld. Naast het op orde hebben van de financiële huishouding, moet hij visie hebben op korte en lange termijn doelstellingen binnen de organisatie. Er is een enorme behoefte aan professionals die uitblinken in specifieke kennisgebieden van het financiële vak. Onze Finance-professionals hebben deze kennis in zich. Zij kunnen zich uitstekend bewegen in de vaak complexe en aan verandering onderhevige financiële wereld.
Van Marketing-professionals wordt verwacht dat zij alle capaciteiten in huis hebben om de organisatie zowel online als offline onder de aandacht te brengen van (potentiele) klanten. Daarnaast moeten zij in staat zijn om optimaal samen te werken met de Sales-professional die op zijn beurt omzet uit deze bestaande klanten en nieuwe markten weet te halen. Onze Sales- en Marketing-professionals zijn gewend om te werken met targets, KPI’s en marketingstrategieën en zorgen binnen organisaties voor beweging vooruit.
HR-afdelingen hebben te maken met een snel veranderende wet- en regelgeving en ingewikkelde digitale processen. Met de inzet van onze professionals kunnen wij binnen organisaties de administratie naar behoefte geheel of gedeeltelijk overnemen en stroomlijnen. Mensen die actuele kennis hebben van het digitaliseren van processen, HRM-taken, payroll, CAO’s en wet- en regelgeving. Onze professionals zijn inzetbaar op basis van een vast of tijdelijk contract of onze diensten zijn op basis van outsourcing.
Het vinden van goede en passende kandidaten is een tijdrovende bezigheid en een gespecialiseerd vakgebied geworden. Onze sourcing organisatie bestaat uit professionals die getraind zijn in het (pro)actief zoeken naar en identificeren van geschikte kandidaten (actief en latent) voor huidige en toekomstige vacatures, voor vaste en flex posities, met alle denkbare online en offline hulpmiddelen. Zij werken met de laatste tools, zijn op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en spreken op nationale en internationale congressen.
Wij zoeken en vinden (sourcen) minimaal 30 kandidaten die passen binnen de vacature. Hiervan geven wij een lijst met contactgegevens, zoals telefoonnummer, e-mailadres, LinkedIn profiel of Facebook account. Jouw recruiter kan vervolgens de kandidaten benaderen, spreken en testen om daarna voor te stellen aan de desbetreffende manager.
Minimaal 1 dag in de week, gedurende maximaal 6 weken, zetten wij onze talent sourcer bij je bedrijf in. De talent sourcer stelt samen met de ‘hiring manager’ de specifieke behoeften op. Daarna wordt een lijst samengesteld met geschikte kandidaten die bij je op gesprek komen.
Heb je meerdere vacatures open staan? Schakel onze ‘in house’ recruiter in (full- of parttime). Hierbij nemen wij het recruitmentproces tot aan het aanbieden van de overeenkomst volledig uit handen. Onze recruiter wordt in het zoeken ondersteund door één of meerdere sourcers.
Wil je het sourcen liever uitbesteden? Met Talent Sourcing zoeken, vinden en benaderen wij kandidaten die passen binnen de vacature. Het voordeel hiervan is dat jouw recruiter dit werk niet hoeft te doen en zich volledig kan focussen op het ‘hiring process’.
Met de recruitment training leer je hoe je de verschillende wervingskanalen op de beste manier gebruikt. Je krijgt inzicht in de reguliere en beschikbare databases. Daarnaast leer je hoe je zo breed mogelijk kunt sourcen om dieper en verder te zoeken naar kandidaten met specifieke kennis en vaardigheden.
Met content, messaging en reach ondersteunen wij je in het bepalen van de competenties van kandidaten die je zoekt en hoe je systemen bouwt om ze te vinden. Je leert om recruitmentadvertenties aantrekkelijk te schrijven. Ook krijg je tips en adviezen over hoe je organisatie zich online beter kan presenteren. Hiermee trek je de juiste mensen aan door optimaal gebruik te maken van online employmentbranding.
Om de beste mensen aan te trekken, zijn goede quality recruitment processes nodig. Met adviezen, workshops en trainingen zetten wij een complete en goed draaiende recruitmentafdeling binnen uw bedrijf op.
Het is een interessante tijd: kleine organisaties groeien in rap tempo en grote bedrijven moeten snel kunnen upgraden. Dit vraagt om actuele kennis van de kandidatenmarkt. Maar ook om goede wervingsstrategieën, processen en structuren om hierop in te spelen. Wij geven hierin advies en trainen je personeel met de nieuwste kennis op het gebied van sourcing, recruitment en employer branding.
Vanuit ons eigen team of de mensen waarmee wij samenwerken, kunnen wij je (tijdelijk) ondersteunen met recruitment- en/of sourcingcapaciteit.
Met detachering beschik je op tijdelijke basis en op korte termijn over extra kennis of capaciteit van onze professionals. Daarnaast bieden wij met Interim Management op tijdelijke basis een gespecialiseerde en competente manager aan die zelfstandig leiding geeft aan het bedrijf of aan een project, om snel tot gewenste resultaten te komen.
Het zoeken, vinden, benaderen, selecteren en aanbieden van geschikte kandidaten voor een (vaste) baan in lijn met de strategie en doelstellingen van uw bedrijf.
Het (pro)actief zoeken naar en identificeren van geschikte kandidaten (actief en latent) voor vaste en tijdelijke posities, met alle denkbare online en offline hulpmiddelen. Hierbij verzamelen wij voor u alle relevante informatie van geschikte kandidaten, zoals naam, profielen, email adressen, werkgever(s), telefoonnummer, functietitel(s), taken en verantwoordelijkheden. De recruiter binnen je organisatie kan vervolgens de kandidaten benaderen, spreken en testen om daarna voor te stellen aan de desbetreffende manager.
Volledige projectinvulling om tot een van tevoren afgesproken resultaat te komen.
Diverse soorten van uitbesteding waarbij het volledige of een gedeelte van het proces door ons en onder onze regie wordt uitgevoerd.
Het aanbieden van trainingen gericht op het optimaal gebruiken en inzetten van wervingskanalen.
Check out our social media channels